Płaca minimalna w 2021 roku, będzie wyższa. O ile?
Pracodawcy apelują do rządu, by w związku ze spodziewaną recesją spowodowaną przez koronawirusa w 2021 r. pozostawił płacę minimalną bez podwyżki, na obecnym poziomie 2 600 zł. Związkowcy domagają się spełnienia obietnic wyborczych z 2019 r. czyli podwyżki płacy minimalnej od 1 stycznia 2021 do wysokości 3 000 zł. W projekcie ustawy budżetowej rząd zapisał 2 800 zł, a więc ponad kwotę wymaganą przepisami, która oscyluje wokół 2 720 zł.
Rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego nie przyniosły porozumienia, więc o ostatecznej podwyżce płacy minimalnej zdecyduje rząd (ma na to czas do 15 września). Rada Ministrów nie może jednak podnieść pensji o kwotę niższą niż zaproponowała RDS.
Rada Ministrów zaproponowała RDS, że płaca minimalna powinna wzrosnąć o 200 złotych brutto w stosunku do 2020 i wynieść w 2021 roku 2800 złotych brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych ma natomiast wynosić 18,30 zł. Proponowana wysokość minimalnego wynagrodzenia oznacza wzrost w stosunku do 2020 roku (2 600 zł) o 7,7 proc. oraz relację do prognozowanego na 2021 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na poziomie 53,2 proc.
W świetle obowiązującego prawa, do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się:
-
dodatku za pracę w nadgodzinach;
-
nagrody jubileuszowej;
-
odprawy emerytalnej;
-
odprawy rentowej.
Do 15 września sprawa powinna się wyjaśnić, nic jednak nie wskazuje na to, by rząd zrezygnował z przyjętego zapisu podwyżki minimalnego wynagrodzenia do 2800 zł brutto.
Żeby było ciekawiej, zamrożone zostają płace w budżetówce, natomiast wskaźnik waloryzacji emerytur od 1 marca 2021 wyniesie 10,383%.
Opr.W.S.